Пандемия и её последствия достаточно серьёзно повлияли и на мировые, и на локальные рынки труда. Появились новые тренды, которые нужно учитывать и рекрутерам, и соискателям. Например, на ситуацию в целом влияет и демография России и прочих стран. На какие особенности подбора кадров и работы в условиях коронавируса необходимо обратить внимание в первую очередь?
Подбор персонала онлайн
Собеседования в онлайн-формате и так были довольно популярны, а пандемия дала им дополнительный «стимул». Согласно статистике, 49% крупных компаний полностью отменили очные собеседования и перевели общение с претендентами в онлайн. Так что при поисках работы сегодня пригодится не только хорошее резюме, но и:
- смартфон, ноутбук или компьютер с качественной камерой;
- возможность организовать дома «уголок собеседований» – место с нейтральным фоном и хорошей звукоизоляцией;
- навыки общения по видеосвязи. Например, важно смотреть не на лицо собеседника на экране, а прямо в камеру.
Дистанционные форматы работы
Необходимость обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда привела многие компании к выводу части штата на «удалёнку». И возникла проблема: далеко не все сотрудники могут сохранять продуктивность, работая вне офиса. Дело не столько в личных качествах, сколько в умении обращаться с техникой – если в офисе можно спросить совета у коллег и специалистов, отвечающих за технику, то дома приходится работать в полностью самостоятельном режиме.
Соответственно, если специалист планирует работать удалённо, то необходимо:
- научиться применять новые программы (для учёта рабочего времени, общения с коллегами);
- обеспечить достаточный комфорт (приобрести хорошее компьютерное кресло, удобную клавиатуру, при необходимости – провести апгрейд компьютера).
Если специалист без проблем переключается между домашней и офисной работой, он получает преимущество на рынке труда.
Популярность переобучения
Во многих профессиях пандемия привела к расширению автоматизации. Например, рестораны и кафе стали активно внедрять аппараты самообслуживания, что привело к увольнению официантов. Соответственно, уволенные вынуждены переучиваться, осваивать новую профессию. Только в РФ 71% опрошенных сообщили, что в 2022 году будут менять работу.
Это меняет спрос и предложение на рынке труда: в большом количестве появляются специалисты без опыта работы. Для рекрутеров эта ситуация весьма интересна, поскольку новички в профессии:
- обычно запрашивают более скромные зарплаты;
- заинтересованы в развитии и росте, расширении навыков;
- зачастую без проблем работают удалённо либо в гибридном режиме (с периодическими выездами в офис).
Пандемия вносит значимые коррективы в рынок труда, и важно понимать: коронавирус – это не то явление, которое исчезнет быстро. Умение приспособиться к меняющейся ситуации полезно и для бизнеса, и для соискателей, так что эти и другие тренды стоит держать в голове.