Многих работодателей волнует вопрос, можно ли доверять тому или иному сотруднику. Причин для волнения может быть множество, от предотвращения банального воровства, до сохранности коммерческой тайны. Чтобы обеспечить безопасность информации и имущества, руководители, как правило, нанимают охрану и устанавливают камеры. Однако, есть еще один хороший вариант тестирования сотрудников – проверка на полиграфе.
Можно ли использовать полиграф
Ситуация очень интересная, запрета на использование устройства нет, как и разрешения на его применение в частных организациях. Следовательно, здесь можно опираться только на некоторые инструкции, которые предназначены для государственных организаций:
- проводить проверку на детекторе лжи можно только при наличие от него согласия в письменной форме;
- информация об использовании устройства должна быть прописана в трудовом договоре или в локальном акте компании (должна присутствовать подпись сотрудника, подтверждающая, что он ознакомлен с информацией);
- при отсутствии информации об использовании детектора лжи в контракте или актах, письменное согласие работника должно быть написано непосредственно перед проведением проверки.
Некоторые государственные предприятия проводят обязательную проверку сотрудников на детекторе лжи в рамках собеседования, что предусматривают соответствующие нормативно-правовые акты. Но даже в таких случаях письменное согласие сотрудника является обязательным.
Правила проведения опроса
При проведении проверки должны соблюдаться определенные правила, речь идет о запрете вопросов, которые затрагивают личную жизнь.
Запрещены вопросы относительно следующих тем.
- Личная тайна. Сюда попадают вопросы относительно уровня дохода, состояния здоровья, обстоятельствах рождения (или усыновления), персональных наклонностях и привычках, а также вопросы относительно имущества.
- Семейная тайна. Речь идет об отношениях в семье, а также об интимной жизни.
- Неприкосновенность частной жизни. Речь идет об информации, разглашение которой может нести угрозу безопасности опрашиваемого или его близких.
Сотрудник отказывается от проверки
Если сотрудник решил отказаться от проверки, то работодатель не имеет права отказать в приеме на должность именно по этой причине. Также стоит учитывать, что полученная таким путем информация не может быть предоставлена суду в качестве единственного доказательства. Например, нельзя уволить сотрудника основываясь только на полученной информации. То же самое касается и взысканий. Если в качестве причины выступают исключительно результаты опроса, то сотрудник легко выиграет в суде у работодателя.